为前置谋划2027届毕业生就业攻坚工作，抓实大四学生心理健康教育管理，有效缓解学生升学、求职双重压力，筑牢校园心理安全屏障，7月15日，好色视频
召开2027届毕业班班主任专项工作会议。学院党委书记唐勇、院长王晋军、党委副书记李炎焜出席会议，2023级全体班主任、年级辅导员参会。
会上，年级辅导员周莹依次开展三项工作汇报。首先通报全院2023级本科生心理普查整体情况；其次结合一线工作实际分享了常见的心理危机干预实操经验，梳理了毕业班四类高发心理危机与情绪、行为、认知、生理四类预警信号，介绍校—院—班—宿舍“四位一体”防护网络以及家校、医疗机构联动干预机制，明确心理干预四项核心工作原则；最后全面解读2023级学生就业升学意向调研数据，针对考研、考编、企业就业等不同发展路径学生的差异化需求，提出分层分类精准帮扶思路，建议班主任老师要将就业指导与心理疏导同步推进、一体落实。
李炎焜副书记就暑期至秋季学期就业重点工作进行专项部署。他分析了当前外语专业就业行业难点与学生择业心态现状，明确全院将按照考研、考公、考编和企业就业等几类发展赛道建立动态就业台账；提出要常态化开展简历打磨、模拟面试、行业专场宣讲等求职赋能活动；重点聚焦求职受挫、家庭经济困难等特殊学生群体，同步做好就业帮扶与心理关怀；压实班主任一线摸排主体责任，规范就业材料报送流程，同时部署访企拓岗、校友资源挖掘等岗位拓展工作，推动全员协同促就业。
王晋军院长、唐勇书记先后作总结讲话并提出工作要求。两位领导结合外语学科特色与当前高校就业大环境，深入剖析本届毕业生就业工作面临的机遇与难点，强调全体班主任要提高育人工作站位，压紧压实一线帮扶责任，推动心理健康教育与就业服务深度融合。会议号召全体教职工凝聚育人合力，主动拓宽市场化就业渠道，精准匹配学生求职需求，持续强化人文关怀与心态引导，多措并举、同向发力，全力保障2027届毕业生实现更高质量、更充分就业。
